serge_gorshkov


Сергей Горшков - о бизнесе в сфере ИТ

о семантической интеграции, программировании, управлении...


Share Next Entry
О мотивации и кризисе
serge_gorshkov
Сегодня один наш работник написал заявление об уходе. На самом деле, давно чесались руки его уволить, но то работы было слишком много, то жалко его... А причины были - мотивация на нуле, человек последние месяцы практически ничего не делал, хотя получал не меньше других. И профессионал (программист) неплохой.
Меня в этой ситуации задевает то, что я не смог найти такой вариант мотивации, который бы для него сработал. Традиционные "кнут и пряник" не помогли. В результате для него оказалось вполне допустимо брать копеечные халтуры и заниматься ими на рабочем месте, рискуя попасть на вполне реальное взыскание. Не понимаю :(

Это у нас первое заявление по собственному желанию с начала кризиса. Обсуждая ситуацию с коллегами, заметили, что те люди, которые до кризиса не очень-то работали (скажем так - работали не больше минимально необходимого), сейчас разделились на две группы: одни работают лучше, потому что боятся потерять место (или хотя бы вид делают), а другим по-прежнему на все наплевать. Уволили - ну и ладно, можно дурака повалять пару месяцев, пока деньги не кончатся; когда кончатся - можно в такси пойти работать, или что-нибудь в этом роде...
Даже завидно становится таким счастливым характерам. А главное для таких людей - то, что в их увольнении виноват кто угодно, только не они сами.
Есть еще, правда, третья категория - кто потерял работу в начале кризиса, посидел с полгода без работы или на случайных заработках, и теперь готов работать чуть ли не бесплатно, только бы чувствовать себя при деле и хоть с какой-то перспективой...

?

Log in

No account? Create an account