Category: лытдыбр

Category was added automatically. Read all entries about "лытдыбр".

Самое важное в этом журнале

Блог посвящен новостям и материалам на тему онтологического моделирования, Semantic Web и Linked Data, а также их применению в создании автоматизированных систем. Встречаются также материалы с личными мнениями по самым разным вопросам. Посты на личные темы перенесены отсюда на страницу в Facebook.

Читателю, пришедему сюда за онтологиями, прежде всего рекомендую краткий свод основных трудов компании ТриниДата:+ Одна повесть про жизнь и ИТ

Не ходите, дети, в программисты

В одной новостной рассылке процитировали одного как бы образовательного блогера, который написал на одном сайте для как бы озабоченных образованием следующий пассаж про ИТ:
"Правда заключается в том, что IT-компании вынуждены искать специалистов через интернет, потому что желающих работать на скучной, тяжёлой, бесперспективной работе мало. Те немногие, кого привлекла зарплата и мода, уходят из IT через несколько лет. Поэтому программистами чуть реже чем всегда работают очень молодые люди".

Тут можно долго издеваться над каждым словом, но внимание мое этот пост привлек не потому, что кто-то в интернете опять написал очередной бред. А потому, что кадровая проблема в ИТ действительно очень остра, и некоторый вклад в нее вносят такие вот рассуждальщики, сбивая людям ориентир.

Collapse )

Как жить без мастер-данных

Казалось бы, очевидно, что усложнение (или даже просто увеличение) системы требует усложнения управления ею. Но во многих компаниях ничего подобного не происходит, что очень хорошо видно в сфере ИТ.

Я тут знакомлюсь с ИТ-процессами одной конторы всероссийского масштаба. Несколько тысяч сотрудников, много громких слов про инновационность, бла-бла-бла. И вот, по достижении таких размеров, кто-то в конторе решил озаботиться автоматизацией процесса приема и увольнения сотрудников. Сложность заключается в том, что в компании с десяток информационных систем (подозреваю, я еще не обо всех узнал), почти не связанных между собой. Большинству сотрудников нужен доступ в минимум 3-4 из них, некоторым - больше. Когда сотрудника принимают на работу, было бы неплохо организовать ему централизованное предоставление доступа во все необходимые системы. Сейчас это делает руками сис. администратор - мне кажется, что он основном этим и занимается.

Collapse )

В гостях у французского digital-агентства

На прошлой неделе я имел удовольствие побывать в парижском офисе международного рекламного агентства J. Walter Thompson. JWT - одно из крупнейших рекламных агентств мира (говорят, что четвертое по обороту); среди его клиентов - BMW, Nokia, Nestle, HSBC и многие другие известные компании. Агентство занимается веб-дизайном, полиграфией, мультимедийными продуктами, видеороликами, в которых воплощает свои креативные идеи (за которые не раз получало призы фестиваля "Канские львы"). В общем, JWT - это примерно то, к чему стремится прийти каждая российская веб-студия или "рекламное агентство полного цикла". Побывать у них было очень интересно с практической точки зрения; в этом посте я расскажу о парижском офисе JWT, повседневной жизни его сотрудников, дизайнеров и разработчиков. Конечно, рассказать и показать я могу не все, но все же, под катом - 13 фоток и увлекательный рассказ :)


Collapse )

О пользе и вреде ORM

На минувшем "Дне открытых дверей" нашей компании я открывал программу крайне полемичным докладом о том, способна ли ORM облегчить труд программиста, или только усложняет его и отучает думать. Тема, конечно, холиварная, и специально такой задумывалась: чтобы взбодрить публику и спровоцировать дискуссию. Особого обсуждения, правда, не получилось. У меня создалось впечатление, что народ бОльшей частью был "не в теме" (кроме программистов, много было SEOшников), а те, кто были в теме - частью согласились с моими выводами (что ничего хорошего в ORM, по крайней мере для бизнес-приложений, нет), частью просто решили отмолчаться. Анкеты, которые публика заполняла по ходу мероприятия, подтверждают эту мысль.
Чтобы труд все-таки был увековечен, выкладываю здесь презентацию от доклада, и его основные тезисы. В скором времени в нашем корпоративном блоге появится и видеозапись доклада.


Collapse )